12月18日上午，2026届毕业生就业创业工作会议在齐礼楼602会议室召开，校党委书记徐志怀、校长谢增鸿、副校长唐维萍出席会议。会议由校党委副书记陈熙贞主持。
会上，就业指导中心主任陈燕从2025届毕业生就业情况、2026届毕业生就业意向调研情况、2026届毕业生就业工作部署、《大学生职业发展与就业指导》课程改革进展情况等四个方面做工作汇报。
随后，商务与管理学院、人文学院、环境与公共健康学院、信息与智能机电学院依次作工作汇报。各学院全面总结2025届毕业生就业工作的经验做法，汇报2026届毕业生就业工作进展及面临的现实挑战，既有经济形势下岗位供给收缩、行业结构性矛盾突出的共性问题，也有各学院专业特色带来的个性化难题，如个别专业职业资格准入壁垒、部分毕业生缓就业心态凸显及求职竞争力不足等。针对这些问题，各学院结合实际制定了差异化工作举措，包括构建"目标导向"推进机制、实施分类精准帮扶、深化校企合作拓岗、搭建数字化就业服务平台等创新做法。
校党委副书记陈熙贞就2026届毕业生就业工作目标任务进行分解解读。她指出，签订目标责任书是每年就业工作会的重要议程，前期学校已与各相关单位充分沟通，在2025届毕业生就业工作基础上，结合2026届新要求进行优化调整。通过与各二级学院签订毕业生就业工作目标责任书，进一步压实工作责任。
唐维萍副校长对就业指导中心及各学院就业工作的精细化给予充分肯定，她强调："就业工作不仅是学生工作的责任，更是教学口的重要使命，是人才培养的最后一公里。"她指出，招生、培养与就业是一体化工作，就业质量是教学工作的"试金石"，希望教学口与学生口形成联动协同机制，充分发挥专业教师、专业负责人的一线资源优势，挖掘企业资源，同时根据就业数据反馈优化专业建设与人才培养方案，构建适配产业需求的应用型课程体系，共同推进学生高质量就业。
徐志怀书记围绕"四个到位"作出工作要求：一是强化统筹谋划，要精准把握政策支持与资源保障，将就业工作融入专业设置、人才培养全过程，针对大数据等新兴专业的就业特点做好系统性规划；二是强化过程管理，就业工作需抓早抓实、层层跟进，通过常态化推进确保工作进度与成效，避免被动应对；三是强化协同联动，构建辅导员、教师、学生、家长、学校党政多方联动的工作格局，及时研判解决就业工作中的各类问题；四是强化效果评价，坚持实事求是原则，以实打实的就业率检验工作成效，杜绝数据造假，同时通过评价反馈优化专业调整与培养方案修订，实现就业与招生、培养的良性循环。
谢增鸿校长对学校2025届就业工作取得的成效给予充分肯定。他强调，就业工作是"国之大者"，关乎学生前途、家庭期望和社会稳定，全校上下必须提高政治站位，压实"一把手"责任，构建"党政统一领导、学院主体推动、部门协同联动、师生全员参与的"大就业"工作格局。针对2026届就业工作提出三点要求：一是拓宽就业渠道，在岗位供给上实现"量质双升"。要持续深入开展“访企拓岗”行动，抓好稳岗拓岗“要事”，要聚力搭建高效供需对接平台，抓好产教融合“关键事”，确保岗位供给既满足数量要求，更符合我校应用型人才培养的质量定位。二是优化指导服务，在供需匹配上做到“精准滴灌”，要强化“全程化”就业指导体系建设，将职业生涯规划教育贯穿人才培养全过程，将就业指导与思政教育深度融合，切实提升学生的就业竞争力；要全覆盖动态摸排就业意向，抓好帮困兜底“暖心事”，以更精准务实举措助力重点群体尽早落实去向，确保有就业意愿的重点群体毕业生100%实现就业。三是深化培养改革，在长远发展上夯实“育人根基”。持续优化专业结构、修订培养方案，进一步深化产教融合、校企合作，推动人才培养与社会需求无缝对接。
此次推进会的召开，进一步统一思想、凝聚共识、明确方向。全校上下将以此次会议为契机，以"时时放心不下"的责任感和紧迫感，狠抓落实，务求实效，共同为2026届全体毕业生保驾护航，为服务新时代新福建建设贡献华厦力量。
